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  • 广西医科大学第一附属医院关于选拔老年病学神经内科和急诊科副主任的通知

    发布时间:2021-01-13 17:26:25   共浏览

       为进一步培养选拔优秀干部,强化干部队伍专业化水平,推进学科建设和发展,依照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《公立医院领导人员管理暂行办法》等相关规定,根据我院工作需要及老年病学神经内科、急诊科中层干部岗位空缺实际,经医院党委研究决定,拟选拔老年病学神经内科和急诊科副主任各1名。现将有关事项公告如下:

        一、选拔职位及职数

    (一)老年病学神经内科副主任1名;

    (二)急诊科副主任1

    二、选拔范围

    老年病学神经内科副主任岗位在老年病学神经内科、神经内科范围内选拔

    急诊科副主任岗位在急诊、心血管内科一病区、二病区和CCU范围内选拔

        三、选拔人选条件和资格

    根据有关规定,结合我院实际,上述职位人选应当具备以下条件和资格:

      (一)基本条件

        1.具有较高的思想政治素质,自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

        2.具备聘任岗位所需的文化水平、专业素质和业务能力,熟悉有关政策法规,胜任相应岗位工作。

        3.具有较强的组织领导和沟通协调能力,善于科学管理,沟通协调,工作扎实,作风民主,团结同志,有较好的群众基础,有较强的服务意识和改革创新精神。

        4.具有强烈的事业心和责任感,热爱本职工作,坚持原则,依法办事,求真务实,敢于担当,能够全身心投入工作。

        5.具有良好的品德修养,自觉践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,严于律己,廉洁从业,勤勉尽责。

      (二)资格条件

    1.老年病学神经内科副主任:

    1)具有执业医师资格证及内科执业证;

    2)具有临床医学专业士学位和正高级职称;

    3)来院工作5年及以上,近3年年度考核合格及以上;

    4)具有正常履行职责的身体条件。

    2.急诊科副主任:

    1)具有执业医师资格证及内科执业证;

    2)具有临床医学专业士学位和正高级职称;

    3)来院工作5年及以上,近3年年度考核合格及以上;

    4)具有正常履行职责的身体条件。

        以上年限计算截止时间为20211月。

       四、选拔工作步骤和程序

    (一)宣传发动

    公布职位、资格条件、基本程序、方法及有关要求等。

    (二)个人报名

     鼓励符合条件的个人踊跃报名。报名者需填写《广西医科大学第一附属医院科级干部应聘报名表》(附件1),报名表需本人亲笔签名,并由所在科室/部门负责人审签。

    (三)报名时间

    2021113日至12018:00时止。报名者需将报名表及相关支撑材料(身份证、学历学位、执业医师资格证、执业证、职称证等相关材料扫描件)电子版发送至组织人事科邮箱:zzrsk5356569@163.com。

    (四)资格审查

    组织人事科对应聘人员材料进行资格审查,提出符合条件的人选名单,并在医院网站上公示。若经资格审查合格人数等于岗位职数的,且工作急需的,经医院党委同意后,仍按规定进行民主推荐,为医院党委确定考察、拟任人选提供依据。

    (五)民主推荐

    拟采取会议推荐和谈话调研推荐相结合的方式进行。

    1.会议推荐:组织人事科会同纪委办、监察室相应科室/部门职工大会上进行民主推荐;

    2.谈话调研推荐:医院领导、相关科室人员进行个别谈话调研推荐,谈话人数约30人。

    推荐结果作为选拔任用的重要参考。

    (六)确定考察对象

        医院党委根据民主推荐情况、一贯表现以及岗位匹配度等情况综合考虑确定考察对象。

        有以下情形之一的,不得列为考察对象:违反政治纪律和政治规矩的;群众公认度不高的;上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的;有跑官、拉票等非组织行为的;配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;其他原因不宜提拔或者进一步使用的。  

    (七)组织考察

    1.组成考察组,制定考察工作方案。考察组由组织人事科、纪委办、监察室有关人员组成。

    2.在医院公告栏、大屏幕发布干部考察预告。

    3.考察由考察小组赴考察对象所在科室、相关部门采取个别谈话、查阅人事档案及相关材料等方式进行,考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉以及与岗位的匹配程度。

    4.由纪委办、监察室出具廉政鉴定意见,教师工作办公室出具师德师风鉴定意见,医德医风管理办公室出具医德医风方面相关审查意见,医务部负责医师的执业审查,并出具书面报告。

    (八)汇总考察材料:组织人事科撰写考察材料、填写考察情况汇总表。

    (九)医院党委讨论决定:医院党委会根据民主推荐和考察结果、个人人事档案核查情况(干部基本信息审核表)、廉政意见、师德师风意见和选拔职位要求,讨论拟任人选。为确保选拔质量及岗位匹配,如确无合适人选,可以空缺。

    (十)填写审批表:医院党委会讨论通过后的拟任人选填写任免审批表、报批审核表。

    (十一)上报学校:医院党委会讨论通过后的结果报学校组织部呈学校党委审批。

    (十二)公示:学校审批通过后,按照有关规定对拟任人选进行任职前公示。

    (十三)任命:公示结果不影响任职的,下发任职文件,进行任职前谈话,办理任职手续。

    五、组织领导和纪律监督

    选拔工作在医院党委的领导下,由组织人事科负责具体组织实施,纪委办公室强化监督,确保选拔工作客观公正。工作人员要严格遵守保密纪律;被选拔人员不得弄虚作假,不得搞拉票等非组织活动;任何人不准为被选拔人员在民主推荐、组织考察中搞拉票等非组织活动。被选拔人员出现违纪行为的,取消当事人员资格,并按照有关规定予以组织处理或者纪律处分;其他人员出现帮拉票等违纪行为的,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

     

     

    附件:广西医科大学第一附属医院科级干部应聘报名表下载查看

     

                                                                   

                                        组织人事科

                                     2021113

    来自:组织人事科